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Indemnización Laboral - Casos Judiciales y Cambios Legislativos.

Actualmente existe una gran cantidad de casos judiciales y proyectos de ley legislativos han sido presentados durante la sesión legislativa del 2023. Estos proyectos tienen posibilidad de generar un impacto positivo y potencialmente negativo en la Indemnización Laboral en Texas.

La Asociación de Contratistas Hispanos de Estados Unidos (USHCA por sus siglas en inglés) está consciente del número de casos judiciales actualmente activos en la corte, los cuales pueden llegar a tener un impacto indeterminado en los negocios y empleados en Texas. Uno de estos casos fue presentado por un trabajador previamente lesionado en el trabajo, quien solicitó a las cortes que reabrieran un reclamo de Indemnización Laboral con décadas de antigüedad, afirmando que la lesión inicial causada en el trabajo es la causa de su lesión actual. Otro caso involucra el intento de la parte lesionada de romper el velo de protección de responsabilidad bajo un Programa de Seguro Controlado por el Propietario en un esfuerzo por presentar una demanda directamente contra el Propietario del Proyecto.


En nuestra Capital existen Proyectos de Ley de Indemnización Laboral presentados para abordar el aumento en el costo de vida aplicable a los beneficios por muerte pagados bajo el sistema de Indemnización Laboral. Otras no prohíben la recuperación de daños ejemplares presentados por un cónyuge, heredero o patrimonio de un empleado fallecido en base a una muerte compensable según la Ley de Indemnización Laboral de Texas. Otros proyectos de ley presentados prevén un aumento del costo de vida aplicable a los beneficios por muerte pagados bajo el Sistema de Indemnización Laboral, así como el exigir a la póliza de Compensación de Trabajadores el pago de narración de causalidad médica solicitada por el empleado lesionado en lugar de un reporte de "lenguaje informal". Esta acción proporciona un recurso a la parte lesionada para que impugne la determinación del idioma compensable de la aseguradora.


El lenguaje introducido, el cual afecta la solicitud y adjudicación de contratos de construcción públicos y privados, es la ley presentada para limitar el uso de seguro de Indemnización Laboral al tomar esas decisiones.


Una posible preocupación pueden ser los proyectos de ley presentados para exigir la cobertura de seguro de indemnización laboral para todos los empleados de los contratistas y subcontratistas de la construcción. En la versión actual, no existe un lenguaje que permita la fluctuación de disponibilidad de proyectos en nuestra industria, la generación de ingresos o incluso los estándares de tamaño de los contratos. Debajo del lenguaje actual, no hay una medida estándar cuando se habla del tamaño del proyecto.

Es importante notar que el proyecto de ley presentado requiere un mínimo de 30 días de licencia para todos los empleados que cuentan con al menos un año de empleo. Las razones calificantes para la licencia son extensas y variadas, estas incluyen, enfermedad del empleado, hijo, nieto, cónyuge, hermano, padre, suegro y abuelo; nacimiento o adopción de un niño; victimización por violencia, asalto, tráfico, acecho y consejería psiquiátrica. Esta ley no manda vacaciones pagadas si la empresa prevé algún tipo de compensación por ausencia, pero sí requiere compensación si está disponible. Los contratistas independientes del negocio son excluidos de esta disposición.


Otro proyecto de ley introduce un requisito para que los tribunales de primera instancia le den preferencia a las audiencias y juicios de apelaciones de fallos y decisiones finales de reclamos de Indemnización Laboral y reclamos presentados bajo la Ley Federal de Responsabilidad de los Empleadores y la Ley Jones. De interés adicional es una ley relacionada con las prácticas injustas de acuerdos con respecto a las reclamaciones de compensación de los trabajadores. Si es aprobada, esta ley tendrá un impacto en el Código De Seguros, aun cuando no existe un lenguaje específico que explique la intención de esta ley fuera de que “se aplica a las reclamaciones de un asegurado o beneficiario bajo una póliza de seguro de Indemnización Laboral”.


Dada la cambiante naturaleza de las posibles leyes presentadas, la posibilidad de modificaciones al lenguaje de la ley y su avance a través del proceso legislativo, la Asociación continuará monitoreando de cerca los proyectos de ley de indemnización laboral que puedan afectar a nuestros negocios con impactos de manera positiva y negativa.


Proporcionaremos las actualizaciones necesarias según sea necesario.




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